育嬰假復職離職, 完整說明育嬰假育嬰留停津貼申請及常見問題 2021 07更新 Joy S Joyful Life

Stephen Guy

Minggu, 19 September 2021

業界實務運作上雇主對於育嬰留職停薪期間即將屆滿的勞工多會貼心地於人資系統中設定若干時日之前對人資窗口發出提醒郵件並由人資人員事先主動關心連絡該名勞工以明確其復職或自請離職或再申請延長育嬰留職停薪期間之意願依照性別工作平等法第16條第5項規定授權訂定之育嬰留職停薪實施辦法其第8條規定受僱者育嬰留職停薪期間雇主應. 因為有在網路看到別人詢問相同問題勞保局回覆對方請完產假馬上接著請育嬰留職停薪完馬上再辦離職這可能是詐欺詐保行為公司和申請育嬰假者都可能被罰款 a要離職可以不用先通知公司休完產假再通知也來得及一般是離職前12個月通知即可.

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1如果您直接說育嬰假後離職老闆應該會直接請妳離職吧或者談彈性工時早上早點上班下午早點下班或相反 2先說請育嬰假請完再丟離職.

育嬰假復職離職. 育嬰留職停薪這項政策是希望受僱者可以兼顧工作與家庭不必因為擔心因為請假撫育子女而必須離開職場造成二度就業的困難因此依照主管機關先前曾做出之函釋受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時應以回復原有工作為原則不得降低其原有勞動條件 5. 故若有上述情形發生離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔留職停薪期間得不列入工作年資計算. A你可以先申請6個月的育嬰留停再申請提前復職就可以囉但如果公司因為人力調度等因素無法讓勞工提前復職時而拒絕時並無違法請注意是拒絕提前復職不是育嬰假屆滿拒絕讓你復職育嬰留停.

而復職的定義在於受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作簡單來說除非有前面四個正當理由否則僱主有義務讓請育嬰假的同仁復職而且是回復原有的工作職位而即使有前面四個正當理由未能讓育嬰假的同仁復職回復原有職位也應依法發放資遣費跟退休金. 針對育嬰假勞基法也規定可以申請育嬰假津貼詳細辦法請見下文四育嬰假常見qa 1沒休完育嬰假離職可以嗎可以但若有申請勞動部的育嬰津貼離職後就不能繼續領取另外育嬰假留職停薪期間並不計入年資因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意. 我目前也是育嬰留職中留職停薪在公司內部的手續和離職手續類似要做職務和公司物品繳回和交接你的文件有留停申請書和復職申請書跟我的是一樣的我們hr 有再三確認留停完是否復職若無會請妳再簽一份放棄復職申明書.

這集想跟大家聊聊選擇要不要請育嬰留停要考慮什麼事項以及本婦人剛休修完半年育嬰留停的心得分享IGMommy Sophiesophielin777Baby Joey.

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