育嬰假 期間 離職 | 請育嬰假 卻要填離職單 媽咪愛 育兒問答

原文作者謝宜霓 律師 原文標題育嬰留職停薪期滿復職遭公司刁難怎麼辦 原文出處法律百科 案例 小姐在位於台北的b公司擔任會計課長之職務長達5年期間去年喜獲麟兒由於近來托育中心與保母施虐的相關新聞頻傳因此a小姐與家人商量後決定自己在家帶小孩便向公司申請育嬰. 育嬰假 留職停薪 特休 到職.

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Q1勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否合法 a1育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準勞資雙方可約定少於10日之天數惟不得約定超過10日之天數 q2先前行政院的新聞稿內容包含小孩爸媽可同時申請育嬰留職停薪請問育嬰留職停薪.

育嬰假 期間 離職. 產假停止工作期間工資照給未滿6 個月者減半發 給 六性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益 1安胎休養及育嬰留職停薪 基於母性保護之精神部分工時勞工懷孕期間經醫師 診斷需安胎休養者雇主應按所需期間. 請問我育嬰留停到期打算不復職我的離職日是育嬰留停的前一天還是育嬰留停結束當天呢 粉葵邀請 新北勞動雲 來幫大家解惑啦 留職停薪期間是契約的暫停履行並未終止故若有上述情形發生離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔. 業界實務運作上雇主對於育嬰留職停薪期間即將屆滿的勞工多會貼心地於人資系統中設定若干時日之前對人資窗口發出提醒郵件並由人資人員事先主動關心連絡該名勞工以明確其復職或自請離職或再申請延長育嬰留職停薪期間之意願 依照性別工作平等法第16條第5項規定授權訂定之.

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